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社員が目指す人材像
虎屋の人材育成のご紹介
採用職種について
業務内容紹介
採用スケジュール
採用Q&A
採用Q&A
採用に関して、学生の皆様から多く寄せられるご質問にお答えします。
選考について
選考時点で、必要な資格はありますか？
複数の仕事（販売・製造）を希望できますか？
海外に留学していますが、応募できますか？
配属について
配属先はいつ決まりますか？
希望する配属先になりますか？
異動はありますか？
グループ会社（TORAYA CAFEやTORAYA FRANCE）に勤務することはありますか？
虎屋文庫への配属はありますか？
その他
繁忙期はいつですか？
育児休業取得者の割合は？
選考時点で、必要な資格はありますか？
いいえ。選考基準に特に決まった資格は設けていません。
製造希望者の中には、製菓の知識・技能について不安に思う方もいらっしゃいますが、入社後に習得できますので特に問題ありません。
複数の仕事（販売・製造）を希望できますか？
はい。複数の仕事を希望することは可能です。
但し、入社後の仕事をよくイメージした上で受験されることをお奨めします。
海外に留学していますが、応募できますか？
はい。海外留学生も応募可能です。
選考時期についてはお問い合わせください。
配属先はいつ決まりますか？
配属部署は2014年3月下旬〜4月初旬に決まります。
配属される地区については、例年、入社前年の12月末までにお知らせしています。
希望する配属先になりますか？
いいえ。選考時に伝えられるご希望の他、選考や研修を通して適性を考え、内定者の方々それぞれに適した配属先を決定します。
異動はありますか？
はい。年に1〜2回、上司と面接を行ないますので、希望を伝えることも可能です。
それぞれの適性や今後のキャリアを考慮し、総合的に判断して、異動先を決定します。
業務内容紹介
に社員の異動経歴も掲載していますので、ご参照ください。
尚、転居を伴う異動が発生することもあります。
グループ会社（TORAYA CAFE（株式会社虎玄）やパリ店（TORAYA FRANCE））に勤務することはありますか？
はい。入社時点の配属はありませんが、入社後のキャリアにより、グループ会社における既存及び新規事業の企画・運営・実施に携わって頂くこともあります。
また、グループ会社での勤務に関わらず、新規事業を始める際に、担当する社員を社内で募集することがあります。
虎屋文庫への配属はありますか？
いいえ。入社時点の配属予定はありません。虎屋文庫での勤務には、虎屋や和菓子のことばかりではなく、菓子業界全体や日本史についてなど、たくさんの知識が必要なためです。
繁忙期はいつですか？
和菓子の製造・販売を行っていますので、節句の時期や、お中元やお歳暮の時期、年末年始は全社的に忙しくなります。
育児休業取得者の割合は？
産前産後休暇取得者における育児休業取得率は100％です。
産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)終了後、子供の１歳の誕生日前日まで育児休業を取得することができます。
また、子供が小学校3年生の年度末までは労働時間の短縮・労働日数の短縮も可能です。
ちなみに、育児休業取得者は、2009年度から2011年度の3年間では26名、2012年度は12月1日現在で新たに7名が取得しています。
マイナビ2014
にも採用情報を掲載しておりますので、ご確認くださいませ。
